Mai est le mois donné pour la sensibilisation à la santé mentale et il est essentiel que nous réfléchissions à notre industrie et à l'importance non seulement de notre santé physique mais aussi de notre santé mentale. Malheureusement, personne n'est à l'abri des impacts d'une mauvaise santé mentale, et cela peut créer d'énormes problèmes dans de nombreux aspects de la vie d'une personne, de sa carrière à ses relations personnelles et bien plus encore.
En tant qu'industrie, la construction continue de souffrir plus que toute autre avec une mauvaise santé mentale. Au Royaume-Uni, les hommes sont trois fois plus susceptibles de mourir par suicide et dans la construction, un secteur à prédominance masculine, les hommes sont trois fois plus susceptibles de mourir par suicide que la moyenne nationale pour les hommes. Une autre statistique déchirante est que 1 à 2 vies sont tuées chaque jour ouvrable au Royaume-Uni et que le suicide tue désormais plus de travailleurs de la construction que de chutes sur le lieu de travail chaque année. En 2020, une étude a rapporté que 83% des travailleurs de la construction ont connu un problème de santé mentale.
Malheureusement, votre chantier ne fait pas exception.
Toutes ces statistiques choquantes sont réelles et tragiques et soulignent l'urgence d'agir pour empêcher la propagation de cette épidémie !
Pourquoi les ouvriers du bâtiment sont-ils en danger ?
L'un des facteurs les plus importants de notre industrie est qu'elle est dominée par les hommes et que ces hommes sont trois fois plus susceptibles de mourir par suicide que la moyenne nationale pour les hommes. Les travaux de construction subissent diverses pressions, allant des contrats serrés aux longues heures, en passant par le temps passé loin de la famille et la gestion des budgets, parmi de nombreux autres facteurs de stress. Et au sein de l'industrie de la construction, il y a cette culture « macho » qui empêche les travailleurs de chercher l'aide et le soutien dont ils pourraient avoir besoin ; cela ne fait que mettre plus de pression sur leur bien-être mental. Malheureusement, l'industrie a un certain nombre de déclencheurs possibles. Il est très important que les employeurs et les individus sachent à quel point la sensibilisation à la santé mentale est cruciale afin qu'ils puissent s'assurer qu'un soutien est disponible si nécessaire.
Que pouvons-nous faire?
Ce travail ne fait que commencer. Nous devons le faire éduquer l'industrie pour reconnaître les signes et les symptômes et entamer une conversation pour aider à leur rétablissement. L'outil le plus puissant dont nous disposons à cet égard est de se comprendre afin d'aider à changer la culture entourant l'industrie. Chaque employé instruit est un pas dans la bonne direction et un pas de plus vers la conquête de la stigmatisation qui empêche les travailleurs d'affronter et de surmonter leurs démons intérieurs. Donnez à vos collègues les moyens de rechercher le soutien dont ils ont besoin, cette liste peut aider.
Accroître la sensibilisation est la clé, une aide peut être apportée si nécessaire. Le problème est que les managers et les collègues ne peuvent pas aider s'ils ne savent pas que quelqu'un souffre, refouler vos émotions ne fera que plus de mal, veuillez en parler. Nous devons intégrer cette nouvelle approche de la santé mentale dans notre vie au travail et mettre en place des orientations pour les employés. Parler ouvertement de la santé mentale est normalisé car cela aidera petit à petit à changer cette culture « machiste ».
Cherchez les signes et vous les verrez. Les éléments suivants sont des signes d'anxiété, de dépression et de pensées suicidaires et peuvent être observés dans le secteur de la construction :
- Baisse de la productivité
- Augmentation des conflits entre collègues
- Coups manqués, incidents et blessures
- Diminution de la capacité de résolution de problèmes
- Augmentation des retards et de l'absentéisme
La sensibilisation à la santé mentale et la prévention du suicide sont tout aussi importantes que la sécurité au travail et il est maintenant impératif que nous nous concentrions sur la création d'une culture sécuritaire. Alors, formez tout votre personnel, sensibilisez-le au problème, assurez-vous que les ressources sont disponibles pour tous les employés et normalisez les conversations sur la santé mentale. Ensemble, nous pouvons mettre fin à cette stigmatisation entourant la santé mentale.
S'il vous plaît rappelez-vous toujours que c'est ok de ne pas être ok!
- La ligne d'assistance du Lighthouse Club
- Royaume-Uni: 0345 605 1956
- Retour sur investissement : 1800 936 122 XNUMX
- Nous sommes des amis dans l'esprit
- +020 (3510)5018