Mai ist der bestimmte Monat für das Bewusstsein für psychische Gesundheit, und es ist wichtig, dass wir über unsere Branche und die Bedeutung nicht nur unserer körperlichen Gesundheit, sondern auch der psychischen Gesundheit nachdenken. Leider ist niemand gegen die Auswirkungen einer schlechten psychischen Gesundheit immun, und sie kann in vielen Aspekten des Lebens einer Person zu großen Problemen führen, von ihrer Karriere bis zu ihren persönlichen Beziehungen und vielem mehr.
Als Branche leidet die Baubranche nach wie vor mehr als jede andere unter einer schlechten psychischen Gesundheit. Im Vereinigten Königreich sterben Männer dreimal häufiger durch Selbstmord, und im Baugewerbe, einem von Männern dominierten Sektor, sterben Männer dreimal häufiger durch Selbstmord als im nationalen Durchschnitt für Männer. Eine weitere herzzerreißende Statistik ist, dass in Großbritannien an jedem Arbeitstag 1-2 Menschen ums Leben kommen und jetzt jedes Jahr mehr Bauarbeiter durch Selbstmord getötet werden als am Arbeitsplatz. Im Jahr 2020 berichtete eine Studie, dass 83 % der Bauarbeiter ein psychisches Gesundheitsproblem hatten.
Leider ist Ihre Baustelle keine Ausnahme.
All diese schockierenden Statistiken sind real und tragisch und unterstreichen die dringenden Maßnahmen, die ergriffen werden müssen, um die Ausbreitung dieser Epidemie zu verhindern!
Warum sind Bauarbeiter gefährdet?
Einer der größten Faktoren in unserer Branche ist, dass sie von Männern dominiert wird und diese Männer dreimal häufiger durch Selbstmord sterben als der nationale Durchschnitt für Männer. Die Bauarbeit ist einer Vielzahl von Belastungen ausgesetzt, von engen Verträgen bis hin zu langen Arbeitszeiten, Abwesenheit von der Familie und der Verwaltung von Budgets sowie vielen anderen Stressoren. Und in der Bauindustrie gibt es diese „Macho“-Kultur, die die Arbeiter davon abhält, die Hilfe und Unterstützung zu suchen, die sie brauchen könnten; dies belastet nur noch mehr ihr geistiges Wohlbefinden. Leider hat die Branche eine Reihe möglicher Auslöser. Es ist sehr wichtig, dass Arbeitgeber und Einzelpersonen wissen, wie wichtig das Bewusstsein für psychische Gesundheit ist, damit sie sicherstellen können, dass bei Bedarf Unterstützung verfügbar ist.
Was können wir tun?
Diese Arbeit steht erst am Anfang. Wir müssen erziehen die Branche, um die Anzeichen und Symptome zu erkennen und ein Gespräch zu beginnen, um bei ihrer Genesung zu helfen. Das mächtigste Werkzeug, das wir dabei haben, besteht darin, einander zu verstehen, um dazu beizutragen, die Kultur rund um die Branche zu verändern. Jeder gut ausgebildete Mitarbeiter ist ein Schritt in die richtige Richtung und ein Schritt näher an der Überwindung des Stigmas, das Arbeitnehmer daran hindert, sich ihren inneren Dämonen zu stellen und sie zu überwinden. Befähigen Sie Ihre Kollegen, sich die Unterstützung zu suchen, die sie benötigen, diese Liste kann helfen.
Zunehmendes Bewusstsein ist der Schlüssel, Hilfe kann gegeben werden, wenn es erforderlich ist. Das Problem ist, dass Manager und Kollegen nicht helfen können, wenn sie nicht wissen, dass jemand leidet, Ihre Emotionen in Flaschen zu stopfen, wird nur mehr schaden, bitte sprechen Sie es aus. Wir müssen diesen neuen Ansatz zur psychischen Gesundheit in unser Arbeitsleben integrieren und Mitarbeiterorientierungen umsetzen, bei denen das offene Sprechen über psychische Gesundheit normalisiert wird, da dies dazu beitragen wird, diese „Macho“-Kultur Stück für Stück zu ändern.
Suchen Sie nach den Zeichen und du wirst sie sehen. Die folgenden Anzeichen von Angstzuständen, Depressionen und Selbstmordgedanken können in der Baubranche festgestellt werden:
- Verminderte Produktivität
- Erhöhte Konflikte unter Kollegen
- Beinaheunfälle, Zwischenfälle und Verletzungen
- Verringerte Fähigkeit zur Problemlösung
- Erhöhte Verspätung und Fehlzeiten
Sensibilisierung für psychische Gesundheit und Suizidprävention sind genauso wichtig wie Arbeitssicherheit, und jetzt ist es unerlässlich, dass wir uns auf die Schaffung einer sicheren Kultur konzentrieren. Schulen Sie also Ihr gesamtes Personal, schärfen Sie das Bewusstsein für das Problem, stellen Sie sicher, dass allen Mitarbeitern Ressourcen zur Verfügung stehen, und normalisieren Sie Gespräche über psychische Gesundheit. Gemeinsam können wir dieses Stigma rund um die psychische Gesundheit beenden.
Bitte denken Sie immer daran, dass es in Ordnung ist, nicht in Ordnung zu sein!
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